LTS DC&PT: Những người cầm đầu chế độ độc tài toàn trị vẫn tự vỗ
ngực là "đội tiên phong của giai cấp lao động" và bảo vệ quyền lợi của
người công nhân. Nhưng từ khi thưc hiện chủ trương "kinh tế thị trường
định hướng XHCN" thì họ đã trải thảm đỏ mời các tư bản nước ngoài, nhất
là những bọn đã biết đưa các phong bì Dollar cho các quan tham nhũng để
được lợi nhuận cao nhất qua việc tự do bóc lột lao động công nhân.
Không những thế, Công đoàn Lao động –một cánh tay đắc lực của những
người có quyền lực- thay vì bảo vệ quyền lợi công nhân, đã chỉ toa rập
với chủ nhân nước ngoài đày đọa và bóc lột công nhân!
Lá thư dưới
đây của một công nhân đã diễn tả chân thực tình trạng ngược đãi và bóc
lột công nhân của các chủ tư bản nước ngoài ở VN dưới chệ độ độc tài
toàn trị. Được biết sau thư này thì Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương
Đảng và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN đã viết thư trả lời theo
kiểu nước mắt cá sấu. Bởi vì trong những năm qua hàng trăm ngàn công
nhân trong các hãng xưởng đã đứng lên đình công để tố cáo tình trạng
ngược đãi và bóc lột công nhân của nhiều chủ nhân nước ngoài ở VN.
Nhưng tình trạng bóc lột lao động và đời sống cơ cực của công nhân vẫn
không hề được cải thiện !
Chủ trương "kinh tế thị trường định hướng
XHCN" của chế độ độc tài toàn trị đã trở thành con đỉa hai đầu, một đầu
là bọn chủ nhân tư bản nước ngoài và đầu kia là bọn tham quan "cách
mạng đỏ". Cả hai bọn này đang toa rập với nhau hút máu mủ công nhân, xô
đẩy hàng triệu công nhân VN bị chịu cảnh bóc lột và đầy đọa tàn tệ hơn
cả thời thực dân hơn thế kỉ trước đây!
*
Kính gửi: Ông Chủ tịch Tổng LĐLĐVN
Tôi
tên: Nguyễn Thị Thắm - Công nhân (CN) kiểm hàng (QC) của Cty TNHH
Hansoll Đồng Nai - Khu công nghiệp (KCN) Bàu Xéo - Trảng Bom - Đồng Nai.
CN
chúng tôi ở đây có rất nhiều bức xúc mà không biết đi đâu để tìm ra lẽ
công bằng. Tôi cũng đã tìm sự giúp đỡ từ các tổ chức xã hội nhưng chưa
thấy hồi âm. Sau thời gian tìm địa chỉ, tôi cũng đã suy xét kỹ càng và
quyết định viết lá thư này gửi đến ông. Không! Tôi không "kiện” Cty,
tôi viết ra tiếng nói của tôi - NLĐ, mong ông bớt chút thời gian để
lắng nghe và thấu hiểu tiếng "than ôi” trong lòng chúng tôi. Mong ông
đặt mình vào vị trí của tôi - NLĐ để cảm thông cho số phận CN, cương vị
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhận xét xem công dân của nước Việt đang làm việc
trong cảnh thế nào.
Trước khi viết ra những bức xúc, tôi có lời xin
lỗi trước. Nói một cách chua chát thì Cty lấy "tiền” dán "miệng thiên
hạ” để che đậy cho cái gọi là "áp bức, bóc lột sức lao động”. Sự thiếu
tri thức và hiểu biết Luật Lao động đã xiềng xích quyền lợi hợp pháp
của NLĐ. Chúng tôi đã phải vất vả lao động, trái lại đồng lương thì ít
ỏi mà "luật” thì quá nhiều. Cty yêu cầu CN đi sớm để họp "trước giờ”,
nhưng về trễ thì chẳng có thêm đồng nào, làm hành chính nghỉ trưa 1h mà
cũng bị "chém đầu, chém đuôi” 20 phút.
Vào giờ là làm đến có
chuông mới được rời vị trí đi ăn cơm, trong giờ đi tiểu hoặc uống nước
còn bị dòm ngó, chửi bới. Chính tôi đây kiểm hàng một mình một làn, vội
đi vệ sinh để trống bàn, chuyên gia người Hàn Quốc (tôi cũng chưa biết
tên) la lối ầm lên, chưa được 5 phút tôi đã quay ra và được giội xối xả
những câu chửi tiếng Hàn, bực quá tôi cũng nạt lại "đi vệ sinh mà cũng
cấm sao” mặc bà ấy muốn nói thêm gì thì nói...
Tàn nhẫn hơn là họ
chỉ ký nghỉ việc, đi trễ, về sớm... trước 10h, sau thì không giải
quyết, đã có lần CN may khóc lóc xin về vì con họ sốt, nhưng quá giờ họ
khó dễ và sau thế nào tôi cũng không rõ chỉ nghe: Bất quá thì bỏ việc,
không cho tôi cũng về. Hôm thứ 7 ngày 15.5.2010, cạnh chỗ tôi, QC -
Line 1 tên là Tâm bị sốt nổi ban vì hôm trước nghỉ chưa xin phép nên
nghỉ thêm mấy hôm. Giải quyết cũng không, mà cũng không ký giấy cho về
sớm, vừa sốt, vừa mệt mỏi vẫn phải đứng kiểm hàng, chúng tôi cũng
khuyên lên y tế nằm, nhưng Tâm nói "phức tạp lắm!”, vì họ cho uống
thuốc "tủi nhục” nên chẳng thể nằm lâu được.
Có quy định cấm CN
mang đồ dùng cá nhân, chai lọ, dù, nón, áo khoác vào xưởng, vào xưởng
phải tắt nguồn điện thoại di động. Cty treo tấm bảng trước phòng Bảo
trì trong cách cư xử có câu: "Không phân biệt đối xử”, nhưng thực chất
thì khỏi bàn cãi. Văn phòng thì được mang đồ dùng cá nhân vào, được
uống nước bằng ly/chai, được dùng điện thoại di động dù cho việc "công”
hay việc "tư”, nhà ăn xa thì được mang dù, nón để che, ăn cơm thì được
"phục vụ tận tình”.
CN thì cấm mang đồ dùng cá nhân vào xưởng, lúc
bấm thẻ bị bảo vệ soi mói xem có gì trong túi không, CN may có người bị
bắt vì mang giấy vệ sinh và "phụ kiện” của chị em phụ nữ trong túi,
uống nước thì phải ghé miệng vào cái vòi chẳng biết họ xem CN là "con
gì”, ăn cơm thì đội đầu trần, nếu mang dù, nón thì phải lén lút như kẻ
ăn cắp, ăn cơm thì chen chúc, tranh giành, lúc chưa phân hai xưởng thì
CN ăn giành nhau như trong "trại tị nạn”...
Có người rơi nước mắt
vì miếng cơm, lấy khay cơm mà như thể xin ăn. Phần ăn thì chẳng khác
phần cho "mèo” ăn, không hiểu Cty có xem CN chúng tôi là "con người”
hay không.
Thưa ông, ông cảm thấy thế nào khi các chuyên gia người
Hàn chửi mắng CN chẳng tiếc lời và còn ném cả áo vào mặt CN? Chính bản
thân các chuyên gia, quản lý họ chưa làm ra được sản phẩm tốt, họ ép CN
may đạt 100%, không làm được thì họ chửi mắng chẳng cần biết đúng sai,
có tình có lý. Quản lý bị chửi thì chửi lại các tổ trưởng, tổ trưởng
lại trút cơn giận lên CN còn CN tức tưởi "nuốt” nỗi tủi nhục ấy.
Chị
Phương tổ trưởng may chuyền 2 kể tôi nghe "Ông Kim gọi lại họp, giả sử
đây là mặt em” rồi chị vo cái áo chọi thẳng vào vật giả dụ là mặt mình
và nhắc lại lời ông Kim (GĐ xưởng) "Sáng giờ chỉ lên được 5 cái áo?”.
"Nhục như con chó chị ạ”. Cái "tủi nhục” ấy chẳng riêng người "lãnh”
được cái áo, mà cả tôi và những người cùng nghe cũng thấy nhục, cái tủi
nhục của NLĐ.
Sau ông Kim nghỉ thì có một chuyên gia khác tạm quản
xưởng 1 là người mắng tôi khi tôi đi vệ sinh ra, QC in line bắt hàng bà
ấy cầm áo quăng vào mặt QC. Minh Thư, QC cùng Line nói lại với tổ
trưởng, nhưng chị ấy chỉ yên lặng, lắc đầu CN chúng tôi không bị "câm”,
chúng tôi cũng biết lên tiếng, nhưng phía quản lý xưởng yêu cầu nói ý
kiến của mình với tổ trưởng rồi tổ trưởng ý kiến lên. Nhưng vì chén cơm
chẳng ai lên tiếng cho CN, cả CĐCS cũng chẳng thấy ai. Vậy đấy, CN chỉ
là cái "giẻ rách” trong mắt người sử dụng lao động, ngay cả người Việt
với nhau cũng chẳng biết "đùm bọc” lẫn nhau lại chà đạp lên nhau để
thăng tiến...
Cũng chẳng biết là đồng lương và bảo hiểm họ có tính
đúng không nhưng chỉ biết sau mỗi đợt lĩnh lương là CN lại bỏ ngang rất
nhiều, CN làm thì than lương tính không đúng, Cty công bố một bảng tính
lương mà tôi cũng "mới thấy lần đầu”, nhưng họ không thể cãi vì họ có
biết luật quy định bảng tính lương của Nhà nước ra sao đâu, chị họ tôi
thắc mắc thì nhận được câu xanh rờn: "Luật Cty là vậy đấy chị ạ”. Luật
gì?
Bất công quá, CN bỏ việc nhưng họ cũng chẳng giải quyết với bất
cứ lý do gì, CN đành bỏ ngang và chấp nhận mất mấy ngày lương và sổ bảo
hiểm (nếu có). Còn và còn rất nhiều những bất công mà chúng tôi phải
chịu đựng. Tôi nghĩ với cương vị Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, ông cũng từng
nghĩ đến cảnh tình này của CN, nhưng ông có cảm nhận được cái uất nghẹn
đang trào lên trong ruột gan chúng tôi, đã đấu tranh, có đình công
nhưng chẳng thay đổi được gì.
Chính tôi đây không cam tâm, tôi tìm
đến toà soạn báo Đồng Nai, báo Người Lao Động, báo Lao Động nhờ giúp đỡ
về mặt pháp lý, nhưng chưa thấy hồi âm. Tôi nghĩ với bề dày kinh nghiệm
ông sẽ hiểu những thứ đang "lung lay” trong lòng NLĐ, mong rằng nó sẽ
không phải tiếng "oán trách”.
Tôi cũng như toàn thể CN ở đây mong
ông hiểu được cái quyền bình đẳng, quyền được tôn trọng, quyền nhân
sinh đang bị người sử dụng lao động chà đạp, chúng tôi không biết phải
làm sao, đấu tranh hay không, nếu đấu tranh thì như thế nào là đúng
đắn, dựa vào ai, tin vào ai? Tôi luôn chờ nghe lời hồi âm, ít ra tôi
cũng tự hào rằng mình là người VN, thừa hưởng tinh thần kiên cường của
cha ông mình.
Cuối thư xin cảm ơn vì ông đã lắng nghe!
Nguyễn Thị Thắm
Trích: Lao động 1.6
(Mục Thời sự Tạp chí Dân chủ & Phát triển điện tử: www.dcpt.org hay www.dcvapt.net)